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Gestão de Pessoas

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Conteúdo programático

do curso

Unidade 1

Fundamentos da Gestão de Pessoas

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Unidade 2

Recrutamento e Seleção de Talentos

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Unidade 3

Desenvolvimento e Capacitação de Equipes

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Unidade 4

Avaliação de Desempenho e Gestão de Conflitos

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sobre o curso

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Carga Horária do Certificado: 20 horas

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O curso "Gestão de Pessoas" foi desenvolvido para capacitar líderes e gestores a entender e aplicar as melhores práticas de gerenciamento de equipes, com foco no desenvolvimento humano e no alcance dos objetivos organizacionais. Você aprenderá como motivar, engajar e desenvolver os colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O curso aborda temas como recrutamento, retenção de talentos, avaliação de desempenho, e a criação de planos de desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, explora técnicas de liderança, comunicação eficaz e como lidar com diferentes perfis de personalidade dentro da equipe. É o curso ideal para quem busca melhorar suas habilidades de gestão e extrair o melhor potencial dos colaboradores.

Fundamentos da Gestão de Pessoas

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • A importância do capital humano nas organizações
  • Princípios básicos da gestão de pessoas
  • O papel do gestor no desenvolvimento de talentos
  • Como alinhar a gestão de pessoas à estratégia organizacional

Na primeira unidade, você será apresentado aos fundamentos da gestão de pessoas e sua importância nas organizações. O capital humano é visto como o principal ativo de qualquer empresa, e entender como gerenciar esse recurso de forma eficaz é essencial para o sucesso organizacional. Serão abordados os princípios básicos da gestão de pessoas, como motivação, comunicação, liderança e engajamento, além do papel do gestor como facilitador e desenvolvedor de talentos. Também será discutido como alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo que o time contribua diretamente para o crescimento e a competitividade do negócio.

Recrutamento e Seleção de Talentos

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Técnicas para atrair os melhores talentos
  • Como realizar uma seleção eficiente e estratégica
  • A importância do alinhamento cultural e comportamental
  • Ferramentas de avaliação e entrevistas comportamentais

A segunda unidade explora o processo de recrutamento e seleção de talentos, ensinando técnicas para atrair profissionais qualificados e alinhados à cultura da organização. Serão abordadas as melhores práticas para realizar seleções eficientes, desde a criação de descrições de vagas até a condução de entrevistas comportamentais. A importância de selecionar candidatos não apenas pelas habilidades técnicas, mas também pelo alinhamento cultural e comportamental com a empresa, será amplamente discutida. Além disso, a unidade fornecerá insights sobre ferramentas de avaliação que ajudam a identificar as melhores contratações para cada posição, garantindo um time forte e coeso.

Desenvolvimento e Capacitação de Equipes

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • A importância do treinamento e desenvolvimento contínuo
  • Como criar um plano de desenvolvimento individual (PDI)
  • Estratégias para promover o crescimento profissional
  • Retenção de talentos: como manter os melhores na equipe

Nesta unidade, o foco está no desenvolvimento contínuo dos colaboradores e na capacitação das equipes. Você aprenderá a importância de investir em treinamentos e como criar um plano de desenvolvimento individual (PDI) para cada membro da equipe, alinhado às suas competências e aspirações. A unidade também aborda estratégias para promover o crescimento profissional e o desenvolvimento de novas habilidades, garantindo que os colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios e oportunidades do mercado. Além disso, serão discutidas técnicas eficazes de retenção de talentos, ajudando a manter os melhores profissionais na equipe e a reduzir a rotatividade.

Avaliação de Desempenho e Gestão de Conflitos

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Métodos de avaliação de desempenho: como medir e aprimorar
  • Feedback contínuo: como aprimorar o desempenho através da comunicação
  • Gestão de conflitos no ambiente de trabalho
  • Como manter a motivação e o engajamento após avaliações de desempenho

A última unidade trata da avaliação de desempenho e da gestão de conflitos no ambiente de trabalho. Serão explorados métodos eficazes para medir e aprimorar o desempenho dos colaboradores, desde a definição de metas até a utilização de feedback contínuo. Você aprenderá a importância da comunicação aberta e transparente para ajudar os colaboradores a melhorar seus resultados e alcançar novos patamares. Além disso, a unidade abordará a gestão de conflitos, uma habilidade essencial para qualquer líder, oferecendo estratégias para resolver disputas de forma construtiva. Ao final, serão discutidas formas de manter a motivação e o engajamento dos colaboradores após o processo de avaliação de desempenho, garantindo que eles continuem a contribuir positivamente para a equipe e a organização.

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Por que você deve fazer um curso no EADFLIX

Base Legal do Curso:

Este curso encontra sua base legal na legislação educacional brasileira, especificamente na Lei nº 9.394, no Decreto Presidencial n° 5.154/2004, Artigos 1° e 3°, e na Resolução do Conselho Nacional de Educação (CNE) n° 04/99, Artigo 3°, Inciso II. Esses documentos regem a Educação Profissional no país. Os certificados emitidos são reconhecidos em todo o território nacional e atendem aos requisitos da maioria das instituições acadêmicas, empresas e concursos.

Tipo de Curso:

Este curso é classificado como um Curso Livre Online (EAD), proporcionando flexibilidade de acesso e estudo aos participantes.

Metodologia:

O curso adota uma abordagem autônoma, onde cada módulo requer estudo individualizado por parte dos participantes. Destacamos alguns aspectos da metodologia:

  • O estudo é realizado de forma independente;
  • As avaliações são diretas, mas demandam atenção para garantir o êxito;
  • A flexibilidade é uma vantagem, permitindo que os alunos determinem seu próprio ritmo de estudo;
  • As questões de avaliação são baseadas nos textos apresentados em cada módulo;
  • Todo o processo ocorre online, permitindo o acesso por meio de um computador conectado à internet.

Para obter sucesso neste curso, recomendamos seguir estes passos:

Com tudo isso, pretendemos explorar as melhores práticas que possam ajudar você no exercício da sua futura profissão, da melhor forma possível. Seja bem-vindo e bons estudos!

  • Estudar o texto da apostila várias vezes;
  • Fazer anotações sobre pontos importantes do texto;
  • Realizar a avaliação online somente quando se sentir preparado.

Certificado:

Certificados de cursos livres de aperfeiçoamento tem validade nacional e podem ser utilizados para diversos fins, proporcionando benefícios significativos aos participantes.

Veja a seguir 10 motivos para você solicitar seu certificado de conclusão do curso.

1) Enriquecimento do currículo:O certificado pode ser adicionado ao currículo, destacando o compromisso do indivíduo com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades.

2) Complementação de horas extracurriculares: Em instituições de ensino, o certificado pode ser utilizado para cumprir horas extracurriculares exigidas como parte do programa acadêmico.

3) Avaliação em processos seletivos: Empresas valorizam candidatos que demonstram interesse em aprimoramento pessoal e profissional, e o certificado pode ser um diferencial positivo durante processos seletivos.

4) Promoção interna: Funcionários que buscam progredir em suas carreiras podem utilizar o certificado como prova de desenvolvimento e competência, auxiliando em processos de promoção interna.

5) Benefícios adicionais: Em algumas empresas, a conclusão de cursos pode ser associada a benefícios adicionais, como aumento de salário ou outras gratificações, conforme políticas internas.

6) Participação em concursos públicos: Certificados de cursos livres podem ser pontuados em concursos públicos, dependendo das regras estabelecidas no edital.

7) Pontuação em provas de títulos: Em processos seletivos para cargos públicos ou acadêmicos, o certificado pode ser utilizado como parte da pontuação na prova de títulos.

8) Admissão em programas de pós-graduação: Alguns programas de pós-graduação valorizam candidatos que demonstrem interesse e conhecimento em áreas específicas, e o certificado pode ser considerado como um indicador positivo nesse sentido.

9) Atualização profissional: Profissionais que desejam se manter atualizados em suas áreas de atuação podem utilizar os certificados como prova de participação em cursos relevantes.

10) Reconhecimento: Um certificado reconhece o esforço e a dedicação do aluno em adquirir novos conhecimentos e habilidades em um determinado campo de estudo.

Esses são apenas alguns exemplos dos muitos usos que um certificado de curso livre de aperfeiçoamento pode ter, demonstrando sua versatilidade e valor no mercado educacional e profissional.

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Emissão do certificado após a conclusão do curso.

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Se você já possuir conhecimento do conteúdo apresentado no Curso, você poderá fazer a avaliação online e , em caso de aprovação você estará apto a emitir o certificado digital.

Sim, você pode utilizar o certificado para completar horas extracurriculares na Faculdade, preencher exigências em Concursos Públicos, participar de Progressão Funcional, Provas de Título, ou até mesmo para subir de cargo na sua empresa..

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