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Análise e Seleção de Candidatos

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Conteúdo programático

do curso

Unidade 1

Definição do Perfil do Candidato Ideal

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Unidade 2

Triagem de Currículos e Primeira Avaliação de Candidatos

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Unidade 3

Entrevistas Estruturadas e Comportamentais

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Unidade 4

Seleção Final e Tomada de Decisão

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O curso "Análise e Seleção de Candidatos" é voltado para profissionais de RH e gestores que desejam aprimorar suas habilidades na identificação e contratação dos melhores talentos. Neste curso, você aprenderá como realizar um processo de recrutamento eficaz, desde a definição do perfil do candidato até a realização de entrevistas estratégicas e a escolha final do colaborador. O curso aborda técnicas de avaliação de currículos, entrevistas comportamentais e testes práticos, além de ensinar como criar processos seletivos que estejam alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Ao final, você estará preparado para selecionar candidatos que agreguem valor à organização, minimizando erros de contratação.

Definição do Perfil do Candidato Ideal

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Importância de definir o perfil do candidato para a vaga
  • Como alinhar as exigências da função com a cultura da empresa
  • Ferramentas para criar uma descrição de vaga atraente e precisa
  • Identificação de competências técnicas e comportamentais

Nesta unidade, você aprenderá a importância de definir um perfil claro e detalhado do candidato ideal para a vaga em aberto. Serão abordadas técnicas para alinhar as exigências técnicas e comportamentais da função com a cultura e os valores da empresa, garantindo que os profissionais selecionados se encaixem tanto nos requisitos do cargo quanto no ambiente organizacional. Além disso, veremos como criar uma descrição de vaga atraente e precisa, utilizando ferramentas que facilitam o processo de recrutamento. A identificação das competências necessárias, tanto técnicas quanto comportamentais, será um ponto central nesta etapa.

Triagem de Currículos e Primeira Avaliação de Candidatos

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Como realizar uma triagem eficiente de currículos
  • Filtros para identificar os candidatos mais promissores
  • Ferramentas e sistemas para automatizar a triagem
  • Avaliação inicial de competências e potencial de crescimento

A segunda unidade foca na triagem de currículos e na primeira avaliação dos candidatos. Você aprenderá a identificar rapidamente quais candidatos possuem o maior potencial, aplicando critérios de filtro objetivos e subjetivos para uma seleção inicial eficaz. Serão apresentadas ferramentas tecnológicas que automatizam esse processo, tornando-o mais ágil e menos suscetível a erros. Além disso, você será orientado sobre como avaliar competências-chave e o potencial de crescimento de um candidato logo nas primeiras fases do processo seletivo, garantindo que os melhores candidatos avancem para as etapas seguintes.

Entrevistas Estruturadas e Comportamentais

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Preparação e condução de entrevistas estruturadas
  • Como utilizar perguntas comportamentais para prever o desempenho
  • Técnicas para avaliar a compatibilidade do candidato com a equipe
  • Identificação de habilidades de resolução de problemas e liderança

Nesta unidade, o foco será a condução de entrevistas estruturadas e comportamentais, que permitem uma avaliação mais profunda das habilidades e da personalidade dos candidatos. Você aprenderá como elaborar perguntas que ajudem a prever o desempenho do candidato em situações reais de trabalho e como avaliar sua capacidade de adaptação à equipe e à cultura organizacional. Serão abordadas também técnicas para identificar habilidades cruciais como resolução de problemas, liderança e colaboração. Essa etapa do processo é essencial para selecionar candidatos que não apenas possuem as competências técnicas, mas também são compatíveis com o ambiente de trabalho.

Seleção Final e Tomada de Decisão

Objetivo desta Unidade: Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

  • Como comparar e classificar os candidatos de forma objetiva
  • Ferramentas de avaliação para apoiar a decisão final
  • Análise de referências e validação de informações do candidato
  • Comunicação da oferta e boas práticas para a integração inicial

A última unidade aborda a fase final da seleção e a tomada de decisão sobre qual candidato contratar. Você aprenderá como comparar e classificar os candidatos com base em critérios objetivos e subjetivos, utilizando ferramentas de avaliação que auxiliam no processo decisório. A análise de referências e a validação de informações fornecidas pelos candidatos também serão abordadas como parte crítica desta etapa. Por fim, discutiremos as melhores práticas para comunicar a oferta de emprego e como garantir uma integração inicial eficaz do novo colaborador, facilitando sua adaptação e produtividade nos primeiros dias de trabalho.

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Por que você deve fazer um curso no EADFLIX

Base Legal do Curso:

Este curso encontra sua base legal na legislação educacional brasileira, especificamente na Lei nº 9.394, no Decreto Presidencial n° 5.154/2004, Artigos 1° e 3°, e na Resolução do Conselho Nacional de Educação (CNE) n° 04/99, Artigo 3°, Inciso II. Esses documentos regem a Educação Profissional no país. Os certificados emitidos são reconhecidos em todo o território nacional e atendem aos requisitos da maioria das instituições acadêmicas, empresas e concursos.

Tipo de Curso:

Este curso é classificado como um Curso Livre Online (EAD), proporcionando flexibilidade de acesso e estudo aos participantes.

Metodologia:

O curso adota uma abordagem autônoma, onde cada módulo requer estudo individualizado por parte dos participantes. Destacamos alguns aspectos da metodologia:

  • O estudo é realizado de forma independente;
  • As avaliações são diretas, mas demandam atenção para garantir o êxito;
  • A flexibilidade é uma vantagem, permitindo que os alunos determinem seu próprio ritmo de estudo;
  • As questões de avaliação são baseadas nos textos apresentados em cada módulo;
  • Todo o processo ocorre online, permitindo o acesso por meio de um computador conectado à internet.

Para obter sucesso neste curso, recomendamos seguir estes passos:

Com tudo isso, pretendemos explorar as melhores práticas que possam ajudar você no exercício da sua futura profissão, da melhor forma possível. Seja bem-vindo e bons estudos!

  • Estudar o texto da apostila várias vezes;
  • Fazer anotações sobre pontos importantes do texto;
  • Realizar a avaliação online somente quando se sentir preparado.

Certificado:

Certificados de cursos livres de aperfeiçoamento tem validade nacional e podem ser utilizados para diversos fins, proporcionando benefícios significativos aos participantes.

Veja a seguir 10 motivos para você solicitar seu certificado de conclusão do curso.

1) Enriquecimento do currículo:O certificado pode ser adicionado ao currículo, destacando o compromisso do indivíduo com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades.

2) Complementação de horas extracurriculares: Em instituições de ensino, o certificado pode ser utilizado para cumprir horas extracurriculares exigidas como parte do programa acadêmico.

3) Avaliação em processos seletivos: Empresas valorizam candidatos que demonstram interesse em aprimoramento pessoal e profissional, e o certificado pode ser um diferencial positivo durante processos seletivos.

4) Promoção interna: Funcionários que buscam progredir em suas carreiras podem utilizar o certificado como prova de desenvolvimento e competência, auxiliando em processos de promoção interna.

5) Benefícios adicionais: Em algumas empresas, a conclusão de cursos pode ser associada a benefícios adicionais, como aumento de salário ou outras gratificações, conforme políticas internas.

6) Participação em concursos públicos: Certificados de cursos livres podem ser pontuados em concursos públicos, dependendo das regras estabelecidas no edital.

7) Pontuação em provas de títulos: Em processos seletivos para cargos públicos ou acadêmicos, o certificado pode ser utilizado como parte da pontuação na prova de títulos.

8) Admissão em programas de pós-graduação: Alguns programas de pós-graduação valorizam candidatos que demonstrem interesse e conhecimento em áreas específicas, e o certificado pode ser considerado como um indicador positivo nesse sentido.

9) Atualização profissional: Profissionais que desejam se manter atualizados em suas áreas de atuação podem utilizar os certificados como prova de participação em cursos relevantes.

10) Reconhecimento: Um certificado reconhece o esforço e a dedicação do aluno em adquirir novos conhecimentos e habilidades em um determinado campo de estudo.

Esses são apenas alguns exemplos dos muitos usos que um certificado de curso livre de aperfeiçoamento pode ter, demonstrando sua versatilidade e valor no mercado educacional e profissional.

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